Компанийн бүх үйл ажиллагаа хуулийн хүрээнд явагдах үндэс суурь тавигдана.Хөрөнгө оруулагч, Хувьцаа эзэмшигч, Төлөөлөн удирдах зөвлөл, Гүйцэтгэх удирдлага, Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын эдлэх эрх, гүйцэтгэх үүрэг, тавигдах шаардлага, хүлээх хариуцлага тодорхой болно.Компанийн бүхий л
“Бизнесийн бодлого үйл ажиллагааны журам”-ыг хууль эрх зүйн үүднээс, сайтар боловсруулаагүйгээс үүдэн бизнес эрхлэгч болон хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлагуудад дараах нийтлэг хүндрэл учирдаг. Үүнд: Боловсон хүчнийг судлах, сонгох, шалгаруулах, түр болон туршилтын хугацаагаар ажиллуулах,
Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 5 дугаар зүйлийн 5.1 дэх хэсэгт “Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн хөдөлмөрийн дотоод журам баталж мөрдүүлэх, ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, энэ хуульд заасны дагуу
Өмчлөлийн янз бүрийн хэлбэртэй аж ахуйн нэгж, компанийн удирдлага нь дотоод асуудлаа шийдвэрлэх зорилгоор эрх зүйн шинжтэй тушаал, заавар, дүрэм, журам батлан гаргаж байгууллагынхаа хэмжээнд мөрдүүлдэг. Уг актыг хууль зүйн шинжлэх ухаанд локал